경북 이전 공공기관 지역인재 채용 ‘홀대’ 심하다 케이투데이

경북 이전 공공기관 지역인재 채용 ‘홀대’ 심하다

김천혁신도시와 경주로 이전하는 공공기관이 도민들의 기대와는 달리 ‘지역출신 인재’채용에 아주 인색한 것으로 나타났다.
　

17일 경북도에 따르면 지난해 경북 이전 공공기관 8개의 지역인재 채용은 113명이다. 이는 전체 채용 인원 1183명의 고작 9.6% 수준이다.
　

이는 전국 혁신도시 등의 이전 기관 109개의 전체 지역인재 채용률 10.2%보다 낮은 수치이다. 특히 올해는 도내 이전 기관의 지역인재 채용률은 더욱 떨어질 전망이다.
　

경북으로 이전했거나 할 예정인 8개 공공기관은 올해 1720명을 채용한다. 이 중 지역인재 채용계획은 133명이다. 따라서 지역인재 채용비율은 7.7%로 지난해보다 2%포인트 더 떨어졌다. 전국 공공기관의 올해 평균 지역인재 채용률 10.9%에 비하면 크게 낮은 것으로 나타났다.
　

그나마 채용하는 지역인재 133명 가운데 혁신도시가 아닌 경주로 이전하는 한국수력원자력이 98명으로 대다수를 차지하고 있다.
　

나머지 기관의 지역인재 채용은 극히 미미한 수준이다. 한국도로공사 18명, 교통안전공단 8명, 한국전력기술 3명, 한국원자력환경공단 3명에 불과하다.

특히 그동안 경북 이전 공공기관의 지역 인제 채용 현황을 보면 이들 기관들의 지역홀대가 도를 넘고 있다. 경북 이전 8개 공공기관 지역인재 채용률은 2012년 2명(0.8%), 2013년 1명(0.4%)에 그치고 있다.

경북도는 올해 지역인재 채용률을 12%로 늘려 줄 것을 요청하고 있지만 먹혀들지 않고 있다. 다만 대구 혁신도시 공공기관의 지역인재 채용률은 지난해 8.9%에서 올해는 12.5% 수준으로 올라갈 것으로 전망된다.
　

이와 관련,경북도 관계자는 "혁신도시 이전기관 가운데 6개는 국가기관이라 공무원 시험을 쳐야 하기 때문에 임의로 지역인재를 할당할 수 없고 3개기관은 소규모여서 채용인원이 미미한 수준"이라고 설명했다.